grft355 napisal:
Tiste tri dni, kar si delala, si boš evidentirala kot + ure, ki jih boš enkrat v prihodnosti koristila. Glede malice in prevoza na delo pa boš morala verjetno požreti vse skupaj. Vsega ne moreš imeti.
Pri nas pa je bila stalnica, da so zaposleni med bolniško hodili delat. Ker sem obračunavala dopust in ure, sem morala te ure nekako prikazati kot nadure...
In s tem ti in delodajalec in dotični zaposleni bili v prekršku ...
Avtorici pa, na legalen način se ne da urediti nič. Če si "uradno" tiste tri dni bila na bolniški, mora biti tako tudi prikazano v vseh dokumentih pri delodajalcu. Mora. Kaj pa se z njim lahko zmeniš "na črno", veš pa ti in on. V času, ko se čaka na odgovor komisije, se da "dopust", ne pa hodi v službo. Kar je tudi logično, saj če res ni oseba zmožna dela, bo komisija ugodila. Če pa ne bo in oseba meni, da ni zmožna dela, pa tako ali tako ni zmožna dela in ne more v službo, lahko le ostane doma in da dopust. Ko gre enkrat v službo in delaš, le pokažeš, da lahko delaš.
Statistika: Objavljeno Napisal Gost — 14 Maj 2016 11:31